Targ de Joburi si cariera

Despre targurile de cariera, parerile sunt impartite. Unele persoane sunt de parere ca aceasta metoda de prezentare a companiilor si de recrutare este invechita. Specialistii sunt, insa, de alta parere: majoritatea companiilor participa in continuare la astfel de evenimente. De ce? Pentru ca este foarte important ca reprezentantii firmelor care recruteaza sa interactioneze cu candidatii, le este mult mai usor sa faca o selectie pe baza unor mini-interviuri desfasurate chiar la targ si au ocazia sa isi prezinte intr-un mod mult mai dinamic compania si pozitiile oferite cu ajutorul seminariilor organizate la astfel de evenimente.

Companiile si reprezentantii lor stiu deja cum trebuie sa se comporte la un astfel de eveniment. Intrebarea este daca tu stii cum sa te prezinti la un targ de job-uri pentru a te asigura ca CV-ul tau va fi selectat si ca vei obtine job-ul pentru care ai decis sa participi? Iata cateva sfaturi practice:

  • Organizeaza-ti intreaga zi – intereseaza-te ce companii participa, stabileste cu care dintre ele ai vrea sa porti o discutie si prioritizeaza-le; rezerva-ti timp si pentru vizitarea celorlalte stand-uri pentru ca nu stii niciodata de unde se poate ivi o oportunitate;
  • Imbraca-te ca pentru un interviu – aceste targuri de cariera sunt organizate tocmai pentru a-ti oferi oportunitatea de a interactiona direct cu reprezentantii companiilor; pe scurt – sansa de a participa la mai multe mini-interviuri in aceeasi zi si in acelasi loc; alege-ti o tinuta adecvata si ai grija la toate detaliile pentru a lasa o impresie buna;
  • Afla totul despre companiile care te intereseaza – este important ca in momentul in care deschizi o discutie cu cei de la stand-urile companiilor din domeniul tau sa le arati ca stii despre ce este vorba, ca te-ai documentat si esti realmente interesat; nu ai vrea sa dai impresia de superficialitate la un targ de job-uri unde “concurezi” cu mii de particpanti;
  • Nu pune intrebari al caror raspuns il poti afla de pe internet – intotdeauna este bine sa pui intrebari pentru ca asa iti arati interesul; nu trebuie, insa, sa faci reprezentantii companiilor sa creada ca nu te-ai documentat suficient in legatura cu serviciile si posturile oferite de ei; recomandat este sa pui intrebari specifice, sa ceri lamuriri cu privire la lucrurile despre care ai citit si sa vii cu exemple concrete; te poti interesa, de exemplu, care sunt beneficiile de care se bucura un angajat, care sunt oportunitatile de avansare sau care este politica firmei legata de zilele libere legale;
  • Fa networking – un alt beneficiu al unui astfel de eveniment este faptul ca ai ocazia sa intalnesti profesionisti din domeniul in care tu vrei sa profesezi si poti stabili legaturi cu acestia; legaturi pe care le poti mentiona in CV atunci cand te decizi sa aplici la job-ul care ti se potriveste;
  • Pregateste-te sa raspunzi la intrebari despre tine – atunci cand angajatorul iti cere sa vorbesti despre tine, sa iti subliniezi calitatile si defectele, sa ii explici de ce crezi ca esti potrivit pentru un job in cadrul companiei lor, nu ai vrea sa te blochezi; evenimentul nu te-a luat prin surprindere si nu trebuie sa lasi aceasta impresie;
  • Aplica online la finalul targului – multi dintre candidati nu stiu ca, desi au lasat un CV la stand-ul anagajtorului, asta nu inseamna ca sunt automat eligibili pentru job-ul dorit; profita de informatiile pe care le-ai acumulat in timpul targului si adapteaza-ti CV-ul in functie de cerintele angajatorului; daca alegi sa aplici inainte sa mergi la targ, mentioneaza acest lucru reprezentantului companiei – va cantari mult si te va ajuta sa iesi in evidenta;

Intereseaza-te din timp care sunt targurile de job-uri organizate in orasul tau sau in imprejurimi si unde se vor desfasura. Astfel, vei stii exact cand este momentul sa incepi pregatirea pentru un astfel de eveniment. Afla, de asemenea, si care sunt zilele libere de la stat in 2015 pentru a-ti stabili programul de participare la urmatorul targ de cariera!

Intree 3 noiembrie si  16 noiembrie, candidatii pot aplica la peste 3000 de joburi si programe de internship, oferite de cei 90 de angajatori care participa la targul de joburi  Angajatori de TOP Virtual.  Joburile deschise de companii sunt la nivel national, adresate candidatilor, indiferent de nivelul de experienta. Pentru a putea participa la Angajatori de TOP virtual, candidatii trebuie sa isi creeze un cont si un CV pe site-ul www.hipo.ro. Dupa logarea pe www.hipo.ro vor putea accesa platforma 3D a evenimentului Angajatori de TOP. Joburile deschise de companii vor fi actualizate permanent pana vineri, 16 noiembrie.

Printre companiile care recruteaza candidati din Cluj-Napoca in cadrul targului virtual sunt:

BCR – Consilier Client Retail Cluj
BCR – Consilier Client Zona Rapida Cluj
Brainspotting – Business Unit (Deputy) Manager (German speaker, in Cluj)
BRD – Internship@BRD Back Office Bancar – (CRSC Cluj)
Domo – Reprezentat tehnic comercial
EY Romania – Internship Audit – Cluj Office

Click aici pentru lista completa a joburilor din Cluj-Napoca.

 

Dupa cele 3 editii fizice ale celui mai mare targ de joburi, incepand de astazi si pana pe 16 noiembrie, candidatii pot aplica la peste 3000 de oportunitati de cariera, oferite de cele 90 de companii participante la Angajatori de TOP Virtual.  Joburile deschise de companii sunt la nivel national, adresate candidatilor, indiferent de nivelul de experienta. Pentru a putea participa la Angajatori de TOP virtual, candidatii trebuie sa isi creeze un cont si un CV pe site-ul www.hipo.ro. Dupa logarea pe www.hipo.ro vor putea accesa platforma 3D a evenimentului Angajatori de TOP. Joburile deschise de companii vor fi actualizate permanent pana vineri, 16 noiembrie.

De ce este important sa participi la un astfel de targ de joburi onlinePentru candidati un eveniment de recrutare care se desfasoara online, reprezinta o modalitate prin care se pot familiariza cu noile instrumente folosite de angajatori in selectia candidatilor. De exemplu, in cadrul evenimentului virtual, companiile pot sustine sesiuni de discutii live (webinarii). Pe intelesul tuturor, webinar-ul este un seminar online, o prezentare interactiva sustinuta de un specialist in recrutare pentru un grup de persoane conectate la internet din locatii diferite. Modalitatea de participare este facila orcui detine un calculator/laptop si conectiune la internet singura conditie fiind aceea ca trebuie sa se preinscrie si sa fie prezent online, la ora stabilita.

Prin intermediul webinarilor, candidatii au posibilitatea sa discute live cu reprezentanti ai companiilor participante si sa primeasca raspunsuri la intrebarile pe care le adreseaza, iar pentru angajatori este o modalitate prin care ii pot cunoaste pe potentiali candidati. Cei care vor sa afle mai multe despre pozitiile deschise de companii, oportunitatile de dezvoltare si cum poate evolua cariera lor in cadrul companiei respective pot participa la sesiuni de discutii live cu urmatorii angajatori:

–          Marti, 11 noiembrie – L’Oréal Romania. Mai multe detalii aici.

–          Joi, 13 noiembrie – EY Romania. Mai multe detalii aici. 

 

Inscrierea pentru aceste sesiuni cu reprezentantii companiilor este gratuita, in baza inscrierii pe www.hipo.ro

Companiile care au confirmat prezenta la aceasta editie Angajatori de TOP Virtual isi desfasoara activitatea in domenii precum: IT&C, outsourcing, FMCG, financiar-bancar, inginerie, farma, consultanta, si asigurari.  Cateva dintre companiile care participa la evenimentul online sunt:Bitdefender, Groupama Asigurari, McDonald`s Romania, BearingPoint Romania, eMAG, Temenos Romania, UniCredit Business Integrated Solutions, BCR, TELUS International Europe, Cameron Romania, Alcatel-Lucent, Zoppas Industries Romania, Microsoft, Xerox, Misys Banking Systems, VALEO LIGHTING INJECTION, Ubisoft Romania, Thales Systems, P&G, Visma Software, Atos IT, Yazaki Component Technology, Genpact, Vodafone Shared Services Romania, Oracle, BRD – Groupe Societe Generale, Societe Generale European Business Services, HP, British American Shared Services Europe, Telekom Romania, L’Oreal Romania, Schneider Electric, EY Romania, SCC SERVICES ROMANIA, SWISSCAPS Romania, Deutsche Bank Technology Centre, Accenture.

Accesul la Angajatori de TOP Virtual este posibil 24h din 24h pana dumnica, 16 noiembrie, pe www.hipo.ro

40 de companii, 60 de specialisti HR si peste 1350 de oportunitati de cariera.

Care sunt pozitiile pe care companiile doresc sa le acopere prin participarea la Angajatori de TOP Timisoara?

 

Saptamana viitoare, pe 31 octombrie – 1 noiembrie la Centrul Regional de Afaceri are loc cel mai mare targ de joburi din Timisoara: Angajatori de TOP. 40 de angajatori, 60 de specialisti HR, peste 1350 de oportunitati de cariera si 5 000 de vizitatori sunt cifrele care definesc editia din aceasta toamna. In plus, in cadrul targului de cariera Angajatori de TOP vizitatorii au ocazia sa participe la 14 workshop-uri si conferinte.

Cele 40 de companii confirmate reprezinta domenii diferite de activitate, iar oferta joburilor este variata, fiind deschise joburi in departamente precum: Dezvoltare Software (23%), Inginerie (23%), Telecom (15%), Suport Tehnic (9%), Consultanta (6%), Relatii cu Clientii (6%), Achizitii (5%), Contabilitate (3%), Bancar (3%), Vanzari (2%), Transporturi (2%), Resurse Umane (1%), Marketing (1%) si Legal (1%).

Oportunitatile de cariera deschise de companii sunt adresate candidatilor cu diferite nivele de exeperienta: 67% dintre joburi sunt pentru candidati cu 1-5 ani experienta, 27% joburi si programe adresate studentilor si personelor cu 0-1 ani experienta, iar 6% pozitii adresate persoanelor cu peste 5 ani experienta.  Cateva exemple de pozitii pentru care vizitatorii pot aplica, in functie de nivelul de experienta, sunt:

-pozitii junior: Consultant Financiar, Junior Accountant, Junior Legal Advisor TSR, Exchange Support Engineer,  Junior Manager;

-oportunitati pentru cei cu 1-5 ani experienta: Application Developer C++, Senior Mechanical Engineer, Frontend GWT, Javascript Developer, Laboratory Engineer;

-joburi pentru cei cu peste 5 ani de experienta: Team Manager, Hardware Engineer, Senior Test Engineer, Workshop Engineer, Tax Specialist.

 

In ceea ce priveste cerintele angajatorilor, in urma unui sondaj realizat in randul companiilor prezente la eveniment, a reiesit un top al celor mai apreciate abilitati si competente care cuprinde:

  1. TOP 3 HARD SKILLS:cunostinte de programare (prin cele mai dorite sunt: Java, SQL, Python, C#, C++), cunostiinte de limbi straine la nivel avansat, cunostintele tehnice specifice domeniului in care activeaza;
  2. TOP 3 SOFT SKILLS: dorinta de a invata lucruri noi, abilitati bune de comunicare si abilitatea de a lucra in echipa.

In plus, companiile apreciaza implicarea in activitati extra-curriculare, rezultatele academice foarte bune, implicarea in stagii de practica, concursuri, internship-uri sau proiecte personale in domeniul lor de specialitate. Exista insa si companii care nu urmaresc un numar specific de top skill-uri, ci pentru care  importante sunt pasiunea, implicarea si dorinta de a invata.

Care sunt pozitiile pe care companiile isi doresc sa le acopere prin targul de joburi Angajatori de TOP Timisoara? Foarte multi angajatori au afirmat ca joburile pentru care gasesc cu dificultate candidatii potriviti sunt cele care implica dezvoltarea software si specializari din inginerie, precum si joburile care solicita cunostiinte de limbi straine precum: engleza, franceza, spaniola, germana, italiana, portugheza, maghiara, turca, greaca.

 

Toamna aceasta se anunta a fi un sezon bun pentru candidatii care cauta joburi in Cluj.
Intre 3 si 16 noiembrie are loc si editia nationala a targului virtual de cariera Angajatori de TOP la care participa o parte dintre angajatorii mari din Cluj-Napoca.

Aici veti gasi detalii incepand cu data de 3 noiembrie.

 

Targ de joburi pentru tineri – 04 – 05 Nov 2014 – 10:00 – 16:00 –  Cluj-Napoca, Casa de Cultura a Studentilor

Târgul de Cariere, revine la Cluj-Napoca, orașul de origine, în 4 și 5 noiembrie. Tinerii cu vârste cuprinse între 20 și 30 de ani, cu studii superioare absolvite sau în curs, sunt așteptați la Casa de Cultură a Studenților cu sute de oportunități de carieră în domenii diverse, de la IT la finanțe-bănci, client service și industrie. Oferta include atât locuri de muncă pentru persoane cu experiență (senior), cât și pentru începători (junior), precum și stagii de practică în companii.

Târgul va fi deschis între orele 10 și 16.

  • Targ de joburi in IT – 06 – 07 Nov 2014 – 10:00 – 16:00 – Cluj-Napoca, Casa de Cultura a Studentilor

Târgul de Cariere, cea mai importantă rețea de evenimente de carieră din România și Republica Moldova, revine la Cluj-Napoca, orașul de origine, cu o nouă ediție a evenimentului dedicat profesioniștilor IT. Tinerii cu vârste cuprinse între 20 și 30 de ani, cu studii superioare absolvite sau în curs, sunt așteptați la Casa de Cultură a Studenților cu sute de oportunități de carieră în programare și domenii conexe. Oferta include atât locuri de muncă pentru persoane cu experiență (senior), cât și pentru începători (junior), precum și stagii de practică în companii.

Târgul va fi deschis între orele 10 și 16.

 

Vineri si sambata are loc targul de joburi  Angajatori de TOP Iasi.  

Cum arata candidatul ideal si ce pot face vizitatorii in cele doua zile de eveniment?  

Vineri si sambata, pe 24-25 octombrie, la Atriumul Palas Mall din Iasi are loc targul de joburi, Angajatori de TOP. Tragul va reuni 30 de angajatori, 60 de specialisti HR si va gazdui 5 de workshop-uri si conferinte. In cele doua zile sunt asteptati 5 000 de vizitatori care vor avea posibilitatea sa aplice la peste 1200 de oportunitati de cariera.

Cele 1200 de oportunitati de cariera sunt adresate profesionistilor, dar si personelor entry-level si studentilor. In cadrul editiei din aceasta toamna Angajatori de TOP Iasi, 47% dintre joburi sunt pentru candidati cu 1-5 ani experienta, 49% joburi si programe adresate studentilor si personelor cu 0-1 ani experienta, iar 3% pozitii adresate persoanelor cu peste 5 ani experienta.

„Compania noastra si-a propus o crestere constanta in urmatorii ani, astfel incat vom continua sa recrutam atat in lunile urmatoare cat si anul viitor atat pentru pozitii entry-level cat si pentru pozitii de specialisti si manageri” – Anica Stoica, HR Country Coordinator, Continental Romania.

Ce pot face vizitatorii in cele doua zile ale targului de joburi Angajatori de TOP Iasi?

–          Pot aplica pentru cele 1200 de oportunitati de cariera. Le recomandam vizitatorilor sa isi actualizeze CV-ul BarCode pe www.hipo.ro, sa il printeze intr-un exemplar si sa se informeze despre angajatorii pe care ii pot intalni in cadrul evenimentului;

–          Pot interactiona cu specialisti in recrutare, profesionisti in domeniul lor de interes, reprezentanti ai companiilor, persoane care le pot oferi informatii cu privire la cum poate evolua cariera lor si cum pot obtine jobul dorit;

–          Pot participa la cele 5 workshop-uri si conferinte. Participarea la workshop-uri este posibila in baza preinscrierii pe www.hipo.roTemele abordate de companii in cadrul workshop-urilor si conferitelor sunt de interes pentru cei care sunt in cautarea unui job, oferindu-le informatii cu privire la etapele procesului de selectie si recrutare, oportunitatile de dezvoltare personala si profesionala la care pot aplica;

–          In cadrul standului CV Clinic vizitatorii evenimentului pot primi recomandari cu privire la modul in care si-au redactat CV-ului: continut, aspect, relevanta in raport cu pozitia la care aplica. Pot afla cum isi pot imbunatati CV-ul pentru a atrage atentia angajatorilor. In plus, celor care vor vizita standul CV Clinic li se va oferi posibilitatea sa parcurga un test vocational care ii va ajuta in orientarea in cariera. Un astfel de test te ajuta sa identifici ce te reprezinta si ce vei face cu placere toata viata, sa descoperi aspecte pe care nu le cunoasti despre tine, abilitati pe care nu te-ai gandit ca le detii si ca pot face parte din povestea ta de cariera.

Cum arata candidatul ideal? Din centralizarea raspunsurilor pe care le-am primit a reiesit ca angajatorii cauta doua seturi de competente: core – aplicabile la nivelul tuturor posturilor si specifice  – aplicabile la nivel de post.  Candidatul ideal este cel care intruneste acestea conditii, o persoane care isi doreste provocari si sa invete permanent lucruri noi, care se adapteaza rapid la cerintele clientilor, programul si volumul de lucru. Aceste aspecte pot face diferenta intre a obtine sau nu jobul dorit.

„Participam la targul Angajatori de TOP pentru promovarea Comodo Romania ca angajator in randul candidatilor potentiali, avand expectante mari si in privinta numarului de resume-uri si a specialistilor IT&C care ne vor vizita standul. La prezenta editie, pozitiile deschise pentru care cautam candidati, sunt: C/C++ Developer, Java Developer si Support Technician. De asemenea, recomandarea noastra pentru candidatii care vor vizita evenimentul, este sa studieze atent pozitiile deschise, specificul companiei, astfel incat vor putea intelege mai bine asteptarile angajatorilor, precum si criteriile dupa care se realizează selectiile pentru posturile vacante” –  Silviu Cordun, Manager Resurse Umane, Comodo Romania.

„Cateva din trasaturile pe care le cautam la un angajat sunt: – dorinta de a invata si de a se dezvolta, pasiunea pentru ceea ce fac, perseverenta, empatia, orientarea pe rezultate, atentia la detalii, implicarea, gandirea out of the box. Cunostintele tehnice care sunt absolut necesare: programare (C, C++, Java SE), testare, cunostinte din domeniul feroviar (pentru unele pozitii) , Linux/Unix” – Cristina Gafta, Specialist Resurse Umane, Thales Systems Romania.

„Prin participarea la evenimentul Angajatori de TOP dorim să prezentam ProCredit Bank ca angajator și să discutăm cu potențialii candidati despre programul Young Bankers pe care îl oferim. Ceea ce ne propunem, este să cunoaștem persoane entuziaste, motivate, responsabile și cu standarde etice înalte care sunt pregătite să se implice în programului Young Bankers, indiferent de experiența pe care o au sau de profilul de studii superioare pe care l-au urmat” – Andreea Florescu, Sef Departament Resurse Umane, ProCredit Bank.

Lista companiilor participate la aceasta editie a targului de joburi Angajatori de TOP Iasi este disponibila pe www.hipo.ro

Programul targului de joburi de la Palas: vineri, 24 octombrie si sambata, 25 octombrie, in intervalul 10:00 – 17:00, la Atriumul Palas Mall.

30 de companii, 60 de specialisti HR si peste 1200 de oportunitati de cariera.

Care sunt pozitiile pe care companiile doresc sa le acopere prin participarea la Angajatori de TOP Iasi?

Saptamana viitoare, pe 24-25 octombrie, la Atriumul Palas Mall din Iasi are loc cel mai mare targ de cariera din Iasi, Angajatori de TOP. 30 de companii, 60 de specialisti HR, peste 1200 de oportunitati de cariera si 5 000 de vizitatori sunt cifrele care definesc editia din aceasta toamna. In plus, in cadrul targului de cariera Angajatori de TOP vizitatorii au ocazia sa participe la 4 workshop-uri si conferinte.

Cele peste 30 de companii confirmate reprezinta domenii diferite de activitate, iar oferta joburilor este variata si acopera oportunitati in departamente precum: Dezvoltare Software (23%), Suport Tehnic (13%), Contabilitate (2%), Achizitii (4%), Relatii cu Clientii (24%), Bancar (3%), Vanzari (8%), Inginerie (6%), Resurse Umane (1%), Consultanta (6%), Telecom (4%), Marketing (3%).

Oferta companiilor este variata, joburile fiind adresate candidatilor cu diferite nivele de experienta: 47% dintre joburi sunt pentru candidati cu 1-5 ani experienta, 49% joburi si programe adresate studentilor si personelor cu 0-1 ani experienta, iar 3% pozitii adresate persoanelor cu peste 5 ani experienta.  Cateva exemple de pozitii pentru care vizitatorii pot aplica sunt: HR Assistant, SAP Consultant, C++ Application Developers, Events Sales Reprezentative, Technical Support Engineer, Director Tehnic.

„In prezent, cautam pentru proiectele care sunt deja in derulare, urmatoarele profile: Senior Php Developer, Software Tester (testare automata si manuala), Graphic Deigner si Front-end Developer.  Insa multe nevoi apar pe parcurs, in functie de proiectele care vin, si de felul in care evolueaza proiectele in curs (eventuale extinderi de echipe), deci este foarte posibil sa mai deschidem si alte pozitii pana la sfarsit de an” – Andreea, IT Recruiter & Sales Representative, Feel IT Services.

In privinta cerintelor avute in vedere de angajatori, in urma unui sondaj realizat in randul companiilor prezente la eveniment, a reiesit un top al celor mai apreciate abilitati si competente care cuprinde:

  1. TOP 3 HARD SKILLS:cunostinte de programare (prin cele mai dorite sunt: Java, SQL, Python, C#, C++), cunostiinte de limbi straine la nivel avansat, cunostintele tehnice specifice domeniului in care activeaza;
  2. TOP 3 SOFT SKILLS: dorinta de a invata lucruri noi, abilitati bune de comunicare si abilitatea de a lucra in echipa.

In plus, companiile apreciaza implicarea in activitati extra-curriculare, rezultatele academice foarte bune, implicarea in stagii de practica, concursuri, internship-uri sau proiecte personale in domeniul lor de specialitate. Exista insa si companii care nu urmaresc un numar specific de top skill-uri, ci pentru care  importante sunt pasiunea, implicarea si dorinta de a invata.

Care sunt joburile pe care companiile isi doresc sa le acopere prin targul de joburi Angajatori de TOP? Foarte multi angajatori au afirmat ca cele mai dificile pozitii de acoperit sunt cele pe tehnologiile Microsoft (C#/asp.net), cele care implica dezvoltarea software si specializari din inginerie, precum si joburile care solicita cunostiinte de limbi straine precum: engleza, franceza, spaniola, germana, italiana, portugheza, maghiara, turca, greaca.

„Unul din profilele cele mai dificile il reprezinta cel de Inginer programator Java SE/Eclipse RCP.Thales, facand in Romania softul pentru semnalizare si siguranta feroviara, activeaza intr-un domeniu safety-critical iar tehnologiile folosite nu pot fi cele mai nou aparute. Desi tocmai acest lucru este de multe ori atragator, prin prisma multitudinii de medii si tehnologii pe care le poate invata un singur programator, pe altii fie ii sperie, fie sunt pur si simplu atrasi mai mult de domenii mai restranse sau mai noi, precum programare web” – Cristina Gafta, Specialist Resurse Umane, Thales Systems Romania.

„In aria de BPO provocarile apar in recrutarea unor profile care necesita cunostinte avansate de limbi straine rare, precum: ebraica, araba, poloneza sau olandeza. Facultatile de profil din Romania ofera mai putine specializari in aceste directii si uneori am intampinat dificultati in gasirea candidatilor potriviti. In acest sens, colaboraram cu diverse organizatii studentesti care ofera programe de schimb de experienta pentru studentii din alte tari. De asemenea, oferim bonusuri salariale motivante, in functie de limba vorbita” – Florina Vintila, Recruitment Specialist, Accenture Business Process Outsourcing.

Evenimentul din Iasi, ofera posibilitatea vizitatorii sa participe la 4 workshop-uri si conferinte. Acestea reprezinta un cadru potrivit de interactiune cu specialistii in recrutare, manageri de department sau top management. Temele abordate de companii in cadrul workshop-urilor si conferitelor sunt de interes pentru cei care sunt in cautarea unui job, oferindu-le informatii cu privire la etapele procesului de selectie si recrutare, oportunitatile de dezvoltare personala si profesionala la care pot aplica. Participarea la workshop-uri este posibila in baza preinscrierii pe www.hipo.ro

In cadrul Angajatori de TOP Iasi din aceasta toamna exista o serie de companii care participa pentru prima data in cadrul evenimentului sau au revenit dupa o perioada lunga de timp: ArcelorMittal, Infosys, McDonald’s Romania, BCR.  Alaturi de acestea, vor fi prezente companii cu importante planuri de recrutare, printre care: SCC Services Romania, Capgemini, Xerox, Unicredit Business Integrated Solutions, Profi Romania, ProCredit Bank, Veo, Amazon, Thales Systems, I FUTURE, Fits, Comodo, TRW Airbag Systems, Feel IT Services, Continental, Cut-e, Brainspotting, Open Mind Group.

Mai multe detalii despre targul de cariera Angajatori de TOP Iasi pot fi accesate pe www.hipo.ro

Prezenta la eveniment este gratuita in ambele zile, vineri 24 octombrie, in intervalul 10:00 – 17:00 si sambata 25 octombrie, in intervalul 10:00 – 17:00, la Atriumul Palas Mall.

 

In perioada 17 – 19 octombrie, între orele 10:00 şi 21:00, la Ploiești Shopping City (în zona scărilor rulante) are lot targul de joburi din Ploiesti: Zilele Carierei 2014, evenimentul de carieră organizat de JCI Prahova în parteneriat cu Ploiești Shopping City! La targul de joburi  participa P&G Urlati, Camern, Yazaki, WebHelp, Federal Mogul Motorparts, APT, Generali, Decathlon,  Manpower si Decathlon.

O luna mai tarziu, pe data de 19 noiembrie are loc in Ploiesti evenimentul de cariera Career Innovation Week Ploiesti.

“Revenim cu cea de-a 4-a editie, Career Innovation Week si avem vesti grozave pentru Brasov si Ploiesti.

Fiecare editie reprezinta o oportunitate de a impartasi idei noi, job-uri pe masura potentialului tau si de a castiga contacte valoroase prin prisma interactiunii din cadrul conferintei.

Pentru inceput anuntam ca IBM, British American Tobacco, BRD – Groupe Société Générale, EY, L’Oreal, Libra Bank, Federal Mogul Motorparts, Coca-Cola HBC Romania  si Continental vor fi partenerii cu care vei avea ocazia sa discuti personal si sa afli mai multe despre planurile lor din aceasta toamna. ” Andreea Balaci – Project Manager Career Innovation Week.

Pentru editia din aceasta toamna din Pliesti va puteti inscrie aici.

Ce a insemnat prima editie in Ploiesti

Prima editie in Ploiesti  a reprezentat pentru noi o modalitate de a avea un impact imediat in randul studentilor pasionati de inginerie.  In consecinta, am reunit 170 de tineri cu potential care isi doresc sa construiasca o cariera in inginerie si ne-au demonstrat ca acesta este traseul pe care si-l doresc cu adevarat.

In Ploiesti am avut alaturi parteneri precum Coca-Cola HBC Romania, Rompetrol si Unilever.

10 de workshop-uri si prezentari sustinute impreuna cu partenerii nostri si invitatii nostri.

Oportunitatile de cariera prezente in cadrul evenimentului au acoperit pozitii de Management Trainee si Internship-uri in Coca-Cola HBC Romania.

Vineri si sambata are loc Angajatori de TOP Bucuresti – editia octombrie 2014

Vineri si sambata, pe 17-18 octombrie, la Sala Palatului din Bucuresti are loc Angajatori de TOP. Cel mai mare targ de cariera din aceasta toamna va reuni 100 de angajatori, 200 de specialisti HR si va gazdui 30 de workshop-uri. In cele doua zile sunt asteptati 15 000 de vizitatori care vor avea posibilitatea sa aplice la peste 3400 de oportunitati de cariera. Vezi mai multe pe site-ul evenimentului.

Cele 3400 de oportunitati de cariera sunt adresate profesionistilor, dar si personelor entry-level si studentilor. In cadrul editiei din aceasta toamna Angajatori de TOP Bucuresti, 50% dintre joburi sunt pentru candidati cu 1-5 ani experienta, 44% joburi si programe adresate studentilor si personelor cu 0-1 ani experienta, iar 6% pozitii adresate persoanelor cu peste 5 ani experienta.

In primele 6 luni ale anului 2014, compania noastra a inregistrat o medie lunara de 30 de procese de recrutare. Acest trend se va mentine si pentru urmatoarele luni. Pentru a sustine obiectivele de business ale companiei nevoia de a recruta persoane cu experienta din piata de asigurari este constanta. Inca de acum 2 ani, compania noastra incearca sa creeze un cadru propice si pentru dezvoltarea unei pepiniere de tineri cu potenţial  prin programele de internship si posturile entry-level create – Ligia Ludusan, Manager Recrutare si Mobilitate, Groupama Asigurari.

Ce pot face vizitatorii in cele doua zile Angajatori de TOP Bucuresti?

  • Pot aplica pentru cele 3400 de oportunitati de cariera. Le recomandam vizitatorilor sa isi actualizeze CV-ul BarCode pe contul de pe Hipo.ro, sa il printeze intr-un exemplar si sa se informeze despre angajatorii pe care ii pot intalni in cadrul evenimentului;
  • Pot interactiona cu specialisti in recrutare, profesionisti in domeniul lor de interes, reprezentanti ai companiilor, persoane care le pot oferi informatii cu privire la cum poate evolua cariera lor si cum pot obtine jobul dorit;
  • Pot participa la cele 30 de workshop-uri si conferinte. Pentru profesionistii IT am pregatit o conferinta speciala denumita TechTalks. Participarea la workshop-uri este posibila in baza preinscrierii pe microsite-ul evenimentului.
  • In cadrul standului CV Clinic pot primi sfaturi cu privire la modul de redactare a CV-ului: continut, aspect, relevanta in raport cu pozitia la care aplica. Vor afla cum isi pot imbunatati CV-ul pentru a atrage atentia angajatorilor.
  • Pot sustine un video interviu, in premiera la editia din aceasta toamna Angajatori de TOP. Pentru candidati, sustinerea unui astfel de interviu reprezinta o modalitate prin care se pot familiariza cu etapele din cadrul unui proces de recrutare si noile instrumente folosite de angajatori.

In primul rand sa se gandeasca ce anume ii intereseaza si care este scopul participarii la un astfel de eveniment. Apoi sa verifice la ce companii gasesc job-urile care ii intereseaza, sa se documenteze putin despre companiile respective si, eventual, sa vina si cu intrebari targetate. Nu in ultimul rand sa isi pregateasca un CV structurat si detaliat care sa evidentieze cat mai bine cunostintele, experienta si abilitatile - Elena Nastasa, HR Manager, Avira.

Cum arata candidatul ideal?

Din centralizarea raspunsurilor pe care le-am primit a reiesit ca angajatorii cauta doua seturi de competente: core -aplicabile la nivelul tuturor posturilor si specifice  – aplicabile la nivel de post.  Candidatul ideal este cel care intruneste acestea conditii, o persoane care isi doreste provocari si sa invete permanent lucruri noi, care se adapteaza rapid la cerintele clientilor, programul si volumul de lucru. Aceste aspecte pot face diferenta intre a obtine sau nu jobul dorit.

Daca esti pasionat de masini, stii cel putin o limba straina, ai experienta intr-un domeniu auto inseamna ca esti candidatul pe care il cautam. Deschiderea catre nou, disponibilitatea la mobilitate geografica, dorinta de a lucra in Bucuresti, Pitesti sau Mioveni, dar si obisnuinta lucrului in echipa completeaza profilulcandidatului ideal – Irina Trifu, Responsable Relations Écoles et Universités, Renault Romania.

Internship & Trainee

In cadrul targului de joburi Angajatori de TOP, vizitatorii pot aplica la 18 programe de internship & trainee. Programele vor incepe de lunile urmatoare sau din 2015 insa companiile cauta cei mai buni candidati in cadrul evenimentului Angajatori de TOP. Printre angajatorii care recruteaza pentru astfel de programe amintim:

Internship, Regional Recruitment TeamIT, HRTeamnet InternationalInternship Operations

Internship TestareProductieAMIQVerification Engineer – InternshipInginerieCatalyst SolutionsInternshipDesign, HRProfessionalProgram de internshipMarketing, Finance, HR, Inginerie, ITBrainspottingRecruitment & HR ConsultingHRMcDonald’s RomaniaManager TraineeFMCGProCredit BankManager TraineeBankingGenpactGateway Trainee ProgramIT, Finante, ContabilitateRenault RomaniaDrive your future 2015Inginerie, ProductieDomoManagement Trainee ProgramHR, Marketing, Achizitii, Logistica, ServiceHPSales Strategy and Operations Reporting

InternMarketing

Lista companiilor participate la aceasta editie Angajatori de TOP Bucuresti este disponibila pe microsite-ul evenimentului.

Programul evenimentului: vineri, 17 octombrie si sambata, 18 octombrie, in intervalul 10:00 – 17:00, la Sala Palatului.

Târgul de Cariere, o rețea de evenimente de carieră din România și Republica Moldova, organizeaza  la Arad pe 28 octombrie un targ de joburi pentru studenti. Tinerii cu studii superioare absolvite sau în curs, sunt așteptați la Atrium Center cu sute de oportunități de carieră în domenii diverse, de la IT la finanțe-bănci, client service și industrie. Oferta include atât locuri de muncă pentru persoane cu experiență (senior), cât și pentru începători (junior), precum și stagii de practică în companii.

Programul targului de joburi din Arad între orele 10 și 16, Atrium Center. La eveniment participa 8 angajatori: Visma, Gebrüder Weiss, Leoni, Lugera, Vernicolor, Trenkwalder.

Cateva zile mai tarziu studentii si profesionistii din Arad, Lugoj, Timisoara pot participa la targul de joburi Angajatori de TOP  din Timisoara (31 octombrie – 1 noiembrie – Centrul Regional de Afaceri) – cel mai mare evenimnt de acest tip din Banat. La eveniment vor participa 40 dintre cei mai mari angajatori din Timisoara, Lugoj, Arad, Oradea. Accenture, Alactel-Lucent, Continental, Atos, BCR, Valeo, BUW, Adecco, Brainspotting, Microsoft, KPMG, Hella, Linde, Visma, Autoliv, Procredit, Honeywell, Frontier Silicon, SIPA, Zoppas, Rapid Solutions Software sunt cateva dintre companiile care vor recruta pentru 1350 de joburi adresate profesionistilor si studentilor.

Pentru a participa la targul Angajatori de TOP Timisoara, candidatii trebuie sa parcurga 4 pasi simpli:

Pasul 1: Creaza-ti un cont nou pe Hipo.ro.

Pasul 2: Completeaza-ti sau actualizeaza-ti CV-ul pe Hipo.ro. Il poti importa in cateva secunde de pe Linkedin.

Pasul 3: Aplica la workshopuri si conferinte sustinute de top manageri de la cele mai mari companii din Romania.

Pasul 4: Descarca-ti CV-ul Barcode si vino cu el la targul de joburi.

Angajatori de TOP Timisoara

Angajatori de Top

Cel mai mare targ de joburi Http://Www.hipo.ro

Connect with me

Link to my Facebook Page
Link to my Rss Page
Link to my Wordpress Page

RSS Joburi noi pe HiPo.ro

RSS Articole de cariera pe HiPo.ro

  • Invingatorii CompetitIAA - editia 2014 au fost premiati
    CompetiÈ›IAA a luat sfarsit, iar joi – 11 decembrie – a avut loc Festivitatea de premiere. Studentii pasionati de marketing si comunicare inscrisi au profitat de sansa unei experiente practice, prin simularea unui pitch in fata unor companii reale. Vezi cum a decurs totul si care sunt echipele castigatoare!
  • Stefanini Romania angajeaza peste 200 de persoane in 2015
    Stefanini Romania are, in prezent,  1.100 de salariati in cele doua centre de servicii din Romania, in Bucuresti si Sibiu. Pentru anul 2015, planul de recrutare vizeaza sporirea numarului de angajati cu pana la 20%.
  • Domenii in care se vor face angajari in 2015 si companiile care recruteaza
    Previziunile specialistilor in ceea ce priveste angajabilitatea in anul 2015 sunt unele pozitive. Angajatorii romani se asteapta ca in trimestrul I numarul total de angajati sa creasca in acelasi ritm moderat si stabil din ultimele patru trimestre. Vezi care sunt domeniile in care se vor face angajari si verifica lista companiilor care recruteaza.
  • 5 motive pentru a-È›i începe cariera în cadrul unei afaceri sociale
    Afacerea socială este firma care, indiferent dacă activitatea principală este de producÈ›ie, comerÈ› sau servicii, există pentru a susÈ›ine o cauză. Deci este o activitate economică care însă funcÈ›ionează pentru a susÈ›ine direct sau indirect o cauză socială, de mediu, culturală sau de orice alt fel. Vezi cum iti poti pune bazele carierei intr-o afacere […]
  • Un Colind Pentru Un Zambet! Un Dar Pentru Un Suflet!
    Anul acesta, TEACHING picteaza bucuria pe chipul copiilor din localitatea Victoria, judetul Iasi! Balul caritabil „Un Colind Pentru Un Zambet!” ce se afla la cea de a  IX-a editie isi propune sprijinirea unui număr de 25 de copii ce provin din familii cu o situatie financira precara insa, cu rezultate deosebite la invatatura.
  • Aboneaza-te la pagina de Facebook a companiilor si accelereaza-ti drumul in cariera!
    Tot mai multe companii inteleg necesitatea comunicarii cu reprezentantii generatiei Y, viitori oameni-cheie in business-ul pe care il desfasora. Urmareste in acest articol care sunt top pagini de cariera de pe Facebook pe care merita sa le urmaresti. 
  • Ghidul Angajatorilor Domeniul Tehnic 2014 - 2015
    Ghidul Angajatorilor este o publicatie bianuala ce cuprinde o serie de articole special create pentru studentii si masteranzii care vor sa isi planifice cariera dupa principii ale succesului. Intra aici si descarca gratuit Ghidul Angajatorilor Domeniul Tehnic 2014 – 2015.
  • 5 sfaturi de cariera pentru sarbatori
    Perioada sarbatorilor poate aduce oportunitati extraordinare pentru cariera ta. Nu exista, deci,  niciun motiv pentru care ar trebui sa pui pauza activitatilor de dezvoltare a traiectoriei tale profesionale cat impodobesti bradul. Din contra - profita de cele 5 sfaturi prezentate incheie anul cu noi reusite si vino la munca in luna Ianuarie cu forte proaspete!
  • 5 moduri in care poti optimiza cautarea de job-uri in preajma sarbatorilor
    Impresia generala este ca in preajma sarbatorilor e indicat sa te opresti din cautarea job-ului visat pentru ca oricum nimeni nu angajeaza si toata lumea e ocupata cu planificarea petrecerii de Craciun. Insa, piata fortei de munca nu isi ia concediu. Afla ca sfarsitul de an ar putea sa iti aduca mai multe surprize decat […]
  • Do you want to pursue an international career? Try an MBA from Ashridge Business School
    Ashridge Business School is currently offering MBA scholarships of up to 50% for applications submitted by 8 December 2014. Ashridge MBA is in the top 1% of business schools worldwide to hold triple accreditation of EQUIS, AMBA and AACSB.