Targ de joburi Timisoara - 31 octombrie - 1 noiembrie 2014 | Targ de Joburi si cariera

40 de companii, 60 de specialisti HR si peste 1350 de oportunitati de cariera.

Care sunt pozitiile pe care companiile doresc sa le acopere prin participarea la Angajatori de TOP Timisoara?

 

Saptamana viitoare, pe 31 octombrie – 1 noiembrie la Centrul Regional de Afaceri are loc cel mai mare targ de joburi din Timisoara: Angajatori de TOP. 40 de angajatori, 60 de specialisti HR, peste 1350 de oportunitati de cariera si 5 000 de vizitatori sunt cifrele care definesc editia din aceasta toamna. In plus, in cadrul targului de cariera Angajatori de TOP vizitatorii au ocazia sa participe la 14 workshop-uri si conferinte.

Cele 40 de companii confirmate reprezinta domenii diferite de activitate, iar oferta joburilor este variata, fiind deschise joburi in departamente precum: Dezvoltare Software (23%), Inginerie (23%), Telecom (15%), Suport Tehnic (9%), Consultanta (6%), Relatii cu Clientii (6%), Achizitii (5%), Contabilitate (3%), Bancar (3%), Vanzari (2%), Transporturi (2%), Resurse Umane (1%), Marketing (1%) si Legal (1%).

Oportunitatile de cariera deschise de companii sunt adresate candidatilor cu diferite nivele de exeperienta: 67% dintre joburi sunt pentru candidati cu 1-5 ani experienta, 27% joburi si programe adresate studentilor si personelor cu 0-1 ani experienta, iar 6% pozitii adresate persoanelor cu peste 5 ani experienta.  Cateva exemple de pozitii pentru care vizitatorii pot aplica, in functie de nivelul de experienta, sunt:

-pozitii junior: Consultant Financiar, Junior Accountant, Junior Legal Advisor TSR, Exchange Support Engineer,  Junior Manager;

-oportunitati pentru cei cu 1-5 ani experienta: Application Developer C++, Senior Mechanical Engineer, Frontend GWT, Javascript Developer, Laboratory Engineer;

-joburi pentru cei cu peste 5 ani de experienta: Team Manager, Hardware Engineer, Senior Test Engineer, Workshop Engineer, Tax Specialist.

 

In ceea ce priveste cerintele angajatorilor, in urma unui sondaj realizat in randul companiilor prezente la eveniment, a reiesit un top al celor mai apreciate abilitati si competente care cuprinde:

  1. TOP 3 HARD SKILLS:cunostinte de programare (prin cele mai dorite sunt: Java, SQL, Python, C#, C++), cunostiinte de limbi straine la nivel avansat, cunostintele tehnice specifice domeniului in care activeaza;
  2. TOP 3 SOFT SKILLS: dorinta de a invata lucruri noi, abilitati bune de comunicare si abilitatea de a lucra in echipa.

In plus, companiile apreciaza implicarea in activitati extra-curriculare, rezultatele academice foarte bune, implicarea in stagii de practica, concursuri, internship-uri sau proiecte personale in domeniul lor de specialitate. Exista insa si companii care nu urmaresc un numar specific de top skill-uri, ci pentru care  importante sunt pasiunea, implicarea si dorinta de a invata.

Care sunt pozitiile pe care companiile isi doresc sa le acopere prin targul de joburi Angajatori de TOP Timisoara? Foarte multi angajatori au afirmat ca joburile pentru care gasesc cu dificultate candidatii potriviti sunt cele care implica dezvoltarea software si specializari din inginerie, precum si joburile care solicita cunostiinte de limbi straine precum: engleza, franceza, spaniola, germana, italiana, portugheza, maghiara, turca, greaca.

 

Toamna aceasta se anunta a fi un sezon bun pentru candidatii care cauta joburi in Cluj.
Intre 3 si 16 noiembrie are loc si editia nationala a targului virtual de cariera Angajatori de TOP la care participa o parte dintre angajatorii mari din Cluj-Napoca.

Aici veti gasi detalii incepand cu data de 3 noiembrie.

 

Targ de joburi pentru tineri – 04 – 05 Nov 2014 – 10:00 – 16:00 –  Cluj-Napoca, Casa de Cultura a Studentilor

Târgul de Cariere, revine la Cluj-Napoca, orașul de origine, în 4 și 5 noiembrie. Tinerii cu vârste cuprinse între 20 și 30 de ani, cu studii superioare absolvite sau în curs, sunt așteptați la Casa de Cultură a Studenților cu sute de oportunități de carieră în domenii diverse, de la IT la finanțe-bănci, client service și industrie. Oferta include atât locuri de muncă pentru persoane cu experiență (senior), cât și pentru începători (junior), precum și stagii de practică în companii.

Târgul va fi deschis între orele 10 și 16.

  • Targ de joburi in IT – 06 – 07 Nov 2014 – 10:00 – 16:00 – Cluj-Napoca, Casa de Cultura a Studentilor

Târgul de Cariere, cea mai importantă rețea de evenimente de carieră din România și Republica Moldova, revine la Cluj-Napoca, orașul de origine, cu o nouă ediție a evenimentului dedicat profesioniștilor IT. Tinerii cu vârste cuprinse între 20 și 30 de ani, cu studii superioare absolvite sau în curs, sunt așteptați la Casa de Cultură a Studenților cu sute de oportunități de carieră în programare și domenii conexe. Oferta include atât locuri de muncă pentru persoane cu experiență (senior), cât și pentru începători (junior), precum și stagii de practică în companii.

Târgul va fi deschis între orele 10 și 16.

 

Vineri si sambata are loc targul de joburi  Angajatori de TOP Iasi.  

Cum arata candidatul ideal si ce pot face vizitatorii in cele doua zile de eveniment?  

Vineri si sambata, pe 24-25 octombrie, la Atriumul Palas Mall din Iasi are loc targul de joburi, Angajatori de TOP. Tragul va reuni 30 de angajatori, 60 de specialisti HR si va gazdui 5 de workshop-uri si conferinte. In cele doua zile sunt asteptati 5 000 de vizitatori care vor avea posibilitatea sa aplice la peste 1200 de oportunitati de cariera.

Cele 1200 de oportunitati de cariera sunt adresate profesionistilor, dar si personelor entry-level si studentilor. In cadrul editiei din aceasta toamna Angajatori de TOP Iasi, 47% dintre joburi sunt pentru candidati cu 1-5 ani experienta, 49% joburi si programe adresate studentilor si personelor cu 0-1 ani experienta, iar 3% pozitii adresate persoanelor cu peste 5 ani experienta.

„Compania noastra si-a propus o crestere constanta in urmatorii ani, astfel incat vom continua sa recrutam atat in lunile urmatoare cat si anul viitor atat pentru pozitii entry-level cat si pentru pozitii de specialisti si manageri” – Anica Stoica, HR Country Coordinator, Continental Romania.

Ce pot face vizitatorii in cele doua zile ale targului de joburi Angajatori de TOP Iasi?

-          Pot aplica pentru cele 1200 de oportunitati de cariera. Le recomandam vizitatorilor sa isi actualizeze CV-ul BarCode pe www.hipo.ro, sa il printeze intr-un exemplar si sa se informeze despre angajatorii pe care ii pot intalni in cadrul evenimentului;

-          Pot interactiona cu specialisti in recrutare, profesionisti in domeniul lor de interes, reprezentanti ai companiilor, persoane care le pot oferi informatii cu privire la cum poate evolua cariera lor si cum pot obtine jobul dorit;

-          Pot participa la cele 5 workshop-uri si conferinte. Participarea la workshop-uri este posibila in baza preinscrierii pe www.hipo.roTemele abordate de companii in cadrul workshop-urilor si conferitelor sunt de interes pentru cei care sunt in cautarea unui job, oferindu-le informatii cu privire la etapele procesului de selectie si recrutare, oportunitatile de dezvoltare personala si profesionala la care pot aplica;

-          In cadrul standului CV Clinic vizitatorii evenimentului pot primi recomandari cu privire la modul in care si-au redactat CV-ului: continut, aspect, relevanta in raport cu pozitia la care aplica. Pot afla cum isi pot imbunatati CV-ul pentru a atrage atentia angajatorilor. In plus, celor care vor vizita standul CV Clinic li se va oferi posibilitatea sa parcurga un test vocational care ii va ajuta in orientarea in cariera. Un astfel de test te ajuta sa identifici ce te reprezinta si ce vei face cu placere toata viata, sa descoperi aspecte pe care nu le cunoasti despre tine, abilitati pe care nu te-ai gandit ca le detii si ca pot face parte din povestea ta de cariera.

Cum arata candidatul ideal? Din centralizarea raspunsurilor pe care le-am primit a reiesit ca angajatorii cauta doua seturi de competente: core – aplicabile la nivelul tuturor posturilor si specifice  – aplicabile la nivel de post.  Candidatul ideal este cel care intruneste acestea conditii, o persoane care isi doreste provocari si sa invete permanent lucruri noi, care se adapteaza rapid la cerintele clientilor, programul si volumul de lucru. Aceste aspecte pot face diferenta intre a obtine sau nu jobul dorit.

„Participam la targul Angajatori de TOP pentru promovarea Comodo Romania ca angajator in randul candidatilor potentiali, avand expectante mari si in privinta numarului de resume-uri si a specialistilor IT&C care ne vor vizita standul. La prezenta editie, pozitiile deschise pentru care cautam candidati, sunt: C/C++ Developer, Java Developer si Support Technician. De asemenea, recomandarea noastra pentru candidatii care vor vizita evenimentul, este sa studieze atent pozitiile deschise, specificul companiei, astfel incat vor putea intelege mai bine asteptarile angajatorilor, precum si criteriile dupa care se realizează selectiile pentru posturile vacante” –  Silviu Cordun, Manager Resurse Umane, Comodo Romania.

„Cateva din trasaturile pe care le cautam la un angajat sunt: – dorinta de a invata si de a se dezvolta, pasiunea pentru ceea ce fac, perseverenta, empatia, orientarea pe rezultate, atentia la detalii, implicarea, gandirea out of the box. Cunostintele tehnice care sunt absolut necesare: programare (C, C++, Java SE), testare, cunostinte din domeniul feroviar (pentru unele pozitii) , Linux/Unix” – Cristina Gafta, Specialist Resurse Umane, Thales Systems Romania.

„Prin participarea la evenimentul Angajatori de TOP dorim să prezentam ProCredit Bank ca angajator și să discutăm cu potențialii candidati despre programul Young Bankers pe care îl oferim. Ceea ce ne propunem, este să cunoaștem persoane entuziaste, motivate, responsabile și cu standarde etice înalte care sunt pregătite să se implice în programului Young Bankers, indiferent de experiența pe care o au sau de profilul de studii superioare pe care l-au urmat” – Andreea Florescu, Sef Departament Resurse Umane, ProCredit Bank.

Lista companiilor participate la aceasta editie a targului de joburi Angajatori de TOP Iasi este disponibila pe www.hipo.ro

Programul targului de joburi de la Palas: vineri, 24 octombrie si sambata, 25 octombrie, in intervalul 10:00 – 17:00, la Atriumul Palas Mall.

30 de companii, 60 de specialisti HR si peste 1200 de oportunitati de cariera.

Care sunt pozitiile pe care companiile doresc sa le acopere prin participarea la Angajatori de TOP Iasi?

Saptamana viitoare, pe 24-25 octombrie, la Atriumul Palas Mall din Iasi are loc cel mai mare targ de cariera din Iasi, Angajatori de TOP. 30 de companii, 60 de specialisti HR, peste 1200 de oportunitati de cariera si 5 000 de vizitatori sunt cifrele care definesc editia din aceasta toamna. In plus, in cadrul targului de cariera Angajatori de TOP vizitatorii au ocazia sa participe la 4 workshop-uri si conferinte.

Cele peste 30 de companii confirmate reprezinta domenii diferite de activitate, iar oferta joburilor este variata si acopera oportunitati in departamente precum: Dezvoltare Software (23%), Suport Tehnic (13%), Contabilitate (2%), Achizitii (4%), Relatii cu Clientii (24%), Bancar (3%), Vanzari (8%), Inginerie (6%), Resurse Umane (1%), Consultanta (6%), Telecom (4%), Marketing (3%).

Oferta companiilor este variata, joburile fiind adresate candidatilor cu diferite nivele de experienta: 47% dintre joburi sunt pentru candidati cu 1-5 ani experienta, 49% joburi si programe adresate studentilor si personelor cu 0-1 ani experienta, iar 3% pozitii adresate persoanelor cu peste 5 ani experienta.  Cateva exemple de pozitii pentru care vizitatorii pot aplica sunt: HR Assistant, SAP Consultant, C++ Application Developers, Events Sales Reprezentative, Technical Support Engineer, Director Tehnic.

„In prezent, cautam pentru proiectele care sunt deja in derulare, urmatoarele profile: Senior Php Developer, Software Tester (testare automata si manuala), Graphic Deigner si Front-end Developer.  Insa multe nevoi apar pe parcurs, in functie de proiectele care vin, si de felul in care evolueaza proiectele in curs (eventuale extinderi de echipe), deci este foarte posibil sa mai deschidem si alte pozitii pana la sfarsit de an” – Andreea, IT Recruiter & Sales Representative, Feel IT Services.

In privinta cerintelor avute in vedere de angajatori, in urma unui sondaj realizat in randul companiilor prezente la eveniment, a reiesit un top al celor mai apreciate abilitati si competente care cuprinde:

  1. TOP 3 HARD SKILLS:cunostinte de programare (prin cele mai dorite sunt: Java, SQL, Python, C#, C++), cunostiinte de limbi straine la nivel avansat, cunostintele tehnice specifice domeniului in care activeaza;
  2. TOP 3 SOFT SKILLS: dorinta de a invata lucruri noi, abilitati bune de comunicare si abilitatea de a lucra in echipa.

In plus, companiile apreciaza implicarea in activitati extra-curriculare, rezultatele academice foarte bune, implicarea in stagii de practica, concursuri, internship-uri sau proiecte personale in domeniul lor de specialitate. Exista insa si companii care nu urmaresc un numar specific de top skill-uri, ci pentru care  importante sunt pasiunea, implicarea si dorinta de a invata.

Care sunt joburile pe care companiile isi doresc sa le acopere prin targul de joburi Angajatori de TOP? Foarte multi angajatori au afirmat ca cele mai dificile pozitii de acoperit sunt cele pe tehnologiile Microsoft (C#/asp.net), cele care implica dezvoltarea software si specializari din inginerie, precum si joburile care solicita cunostiinte de limbi straine precum: engleza, franceza, spaniola, germana, italiana, portugheza, maghiara, turca, greaca.

„Unul din profilele cele mai dificile il reprezinta cel de Inginer programator Java SE/Eclipse RCP.Thales, facand in Romania softul pentru semnalizare si siguranta feroviara, activeaza intr-un domeniu safety-critical iar tehnologiile folosite nu pot fi cele mai nou aparute. Desi tocmai acest lucru este de multe ori atragator, prin prisma multitudinii de medii si tehnologii pe care le poate invata un singur programator, pe altii fie ii sperie, fie sunt pur si simplu atrasi mai mult de domenii mai restranse sau mai noi, precum programare web” – Cristina Gafta, Specialist Resurse Umane, Thales Systems Romania.

„In aria de BPO provocarile apar in recrutarea unor profile care necesita cunostinte avansate de limbi straine rare, precum: ebraica, araba, poloneza sau olandeza. Facultatile de profil din Romania ofera mai putine specializari in aceste directii si uneori am intampinat dificultati in gasirea candidatilor potriviti. In acest sens, colaboraram cu diverse organizatii studentesti care ofera programe de schimb de experienta pentru studentii din alte tari. De asemenea, oferim bonusuri salariale motivante, in functie de limba vorbita” – Florina Vintila, Recruitment Specialist, Accenture Business Process Outsourcing.

Evenimentul din Iasi, ofera posibilitatea vizitatorii sa participe la 4 workshop-uri si conferinte. Acestea reprezinta un cadru potrivit de interactiune cu specialistii in recrutare, manageri de department sau top management. Temele abordate de companii in cadrul workshop-urilor si conferitelor sunt de interes pentru cei care sunt in cautarea unui job, oferindu-le informatii cu privire la etapele procesului de selectie si recrutare, oportunitatile de dezvoltare personala si profesionala la care pot aplica. Participarea la workshop-uri este posibila in baza preinscrierii pe www.hipo.ro

In cadrul Angajatori de TOP Iasi din aceasta toamna exista o serie de companii care participa pentru prima data in cadrul evenimentului sau au revenit dupa o perioada lunga de timp: ArcelorMittal, Infosys, McDonald’s Romania, BCR.  Alaturi de acestea, vor fi prezente companii cu importante planuri de recrutare, printre care: SCC Services Romania, Capgemini, Xerox, Unicredit Business Integrated Solutions, Profi Romania, ProCredit Bank, Veo, Amazon, Thales Systems, I FUTURE, Fits, Comodo, TRW Airbag Systems, Feel IT Services, Continental, Cut-e, Brainspotting, Open Mind Group.

Mai multe detalii despre targul de cariera Angajatori de TOP Iasi pot fi accesate pe www.hipo.ro

Prezenta la eveniment este gratuita in ambele zile, vineri 24 octombrie, in intervalul 10:00 – 17:00 si sambata 25 octombrie, in intervalul 10:00 – 17:00, la Atriumul Palas Mall.

 

In perioada 17 – 19 octombrie, între orele 10:00 şi 21:00, la Ploiești Shopping City (în zona scărilor rulante) are lot targul de joburi din Ploiesti: Zilele Carierei 2014, evenimentul de carieră organizat de JCI Prahova în parteneriat cu Ploiești Shopping City! La targul de joburi  participa P&G Urlati, Camern, Yazaki, WebHelp, Federal Mogul Motorparts, APT, Generali, Decathlon,  Manpower si Decathlon.

O luna mai tarziu, pe data de 19 noiembrie are loc in Ploiesti evenimentul de cariera Career Innovation Week Ploiesti.

“Revenim cu cea de-a 4-a editie, Career Innovation Week si avem vesti grozave pentru Brasov si Ploiesti.

Fiecare editie reprezinta o oportunitate de a impartasi idei noi, job-uri pe masura potentialului tau si de a castiga contacte valoroase prin prisma interactiunii din cadrul conferintei.

Pentru inceput anuntam ca IBM, British American Tobacco, BRD - Groupe Société Générale, EY, L’Oreal, Libra Bank, Federal Mogul Motorparts, Coca-Cola HBC Romania  si Continental vor fi partenerii cu care vei avea ocazia sa discuti personal si sa afli mai multe despre planurile lor din aceasta toamna. ” Andreea Balaci – Project Manager Career Innovation Week.

Pentru editia din aceasta toamna din Pliesti va puteti inscrie aici.

Ce a insemnat prima editie in Ploiesti

Prima editie in Ploiesti  a reprezentat pentru noi o modalitate de a avea un impact imediat in randul studentilor pasionati de inginerie.  In consecinta, am reunit 170 de tineri cu potential care isi doresc sa construiasca o cariera in inginerie si ne-au demonstrat ca acesta este traseul pe care si-l doresc cu adevarat.

In Ploiesti am avut alaturi parteneri precum Coca-Cola HBC Romania, Rompetrol si Unilever.

10 de workshop-uri si prezentari sustinute impreuna cu partenerii nostri si invitatii nostri.

Oportunitatile de cariera prezente in cadrul evenimentului au acoperit pozitii de Management Trainee si Internship-uri in Coca-Cola HBC Romania.

Vineri si sambata are loc Angajatori de TOP Bucuresti – editia octombrie 2014

Vineri si sambata, pe 17-18 octombrie, la Sala Palatului din Bucuresti are loc Angajatori de TOP. Cel mai mare targ de cariera din aceasta toamna va reuni 100 de angajatori, 200 de specialisti HR si va gazdui 30 de workshop-uri. In cele doua zile sunt asteptati 15 000 de vizitatori care vor avea posibilitatea sa aplice la peste 3400 de oportunitati de cariera. Vezi mai multe pe site-ul evenimentului.

Cele 3400 de oportunitati de cariera sunt adresate profesionistilor, dar si personelor entry-level si studentilor. In cadrul editiei din aceasta toamna Angajatori de TOP Bucuresti, 50% dintre joburi sunt pentru candidati cu 1-5 ani experienta, 44% joburi si programe adresate studentilor si personelor cu 0-1 ani experienta, iar 6% pozitii adresate persoanelor cu peste 5 ani experienta.

In primele 6 luni ale anului 2014, compania noastra a inregistrat o medie lunara de 30 de procese de recrutare. Acest trend se va mentine si pentru urmatoarele luni. Pentru a sustine obiectivele de business ale companiei nevoia de a recruta persoane cu experienta din piata de asigurari este constanta. Inca de acum 2 ani, compania noastra incearca sa creeze un cadru propice si pentru dezvoltarea unei pepiniere de tineri cu potenţial  prin programele de internship si posturile entry-level create - Ligia Ludusan, Manager Recrutare si Mobilitate, Groupama Asigurari.

Ce pot face vizitatorii in cele doua zile Angajatori de TOP Bucuresti?

  • Pot aplica pentru cele 3400 de oportunitati de cariera. Le recomandam vizitatorilor sa isi actualizeze CV-ul BarCode pe contul de pe Hipo.ro, sa il printeze intr-un exemplar si sa se informeze despre angajatorii pe care ii pot intalni in cadrul evenimentului;
  • Pot interactiona cu specialisti in recrutare, profesionisti in domeniul lor de interes, reprezentanti ai companiilor, persoane care le pot oferi informatii cu privire la cum poate evolua cariera lor si cum pot obtine jobul dorit;
  • Pot participa la cele 30 de workshop-uri si conferinte. Pentru profesionistii IT am pregatit o conferinta speciala denumita TechTalks. Participarea la workshop-uri este posibila in baza preinscrierii pe microsite-ul evenimentului.
  • In cadrul standului CV Clinic pot primi sfaturi cu privire la modul de redactare a CV-ului: continut, aspect, relevanta in raport cu pozitia la care aplica. Vor afla cum isi pot imbunatati CV-ul pentru a atrage atentia angajatorilor.
  • Pot sustine un video interviu, in premiera la editia din aceasta toamna Angajatori de TOP. Pentru candidati, sustinerea unui astfel de interviu reprezinta o modalitate prin care se pot familiariza cu etapele din cadrul unui proces de recrutare si noile instrumente folosite de angajatori.

In primul rand sa se gandeasca ce anume ii intereseaza si care este scopul participarii la un astfel de eveniment. Apoi sa verifice la ce companii gasesc job-urile care ii intereseaza, sa se documenteze putin despre companiile respective si, eventual, sa vina si cu intrebari targetate. Nu in ultimul rand sa isi pregateasca un CV structurat si detaliat care sa evidentieze cat mai bine cunostintele, experienta si abilitatile - Elena Nastasa, HR Manager, Avira.

Cum arata candidatul ideal?

Din centralizarea raspunsurilor pe care le-am primit a reiesit ca angajatorii cauta doua seturi de competente: core -aplicabile la nivelul tuturor posturilor si specifice  – aplicabile la nivel de post.  Candidatul ideal este cel care intruneste acestea conditii, o persoane care isi doreste provocari si sa invete permanent lucruri noi, care se adapteaza rapid la cerintele clientilor, programul si volumul de lucru. Aceste aspecte pot face diferenta intre a obtine sau nu jobul dorit.

Daca esti pasionat de masini, stii cel putin o limba straina, ai experienta intr-un domeniu auto inseamna ca esti candidatul pe care il cautam. Deschiderea catre nou, disponibilitatea la mobilitate geografica, dorinta de a lucra in Bucuresti, Pitesti sau Mioveni, dar si obisnuinta lucrului in echipa completeaza profilulcandidatului ideal – Irina Trifu, Responsable Relations Écoles et Universités, Renault Romania.

Internship & Trainee

In cadrul targului de joburi Angajatori de TOP, vizitatorii pot aplica la 18 programe de internship & trainee. Programele vor incepe de lunile urmatoare sau din 2015 insa companiile cauta cei mai buni candidati in cadrul evenimentului Angajatori de TOP. Printre angajatorii care recruteaza pentru astfel de programe amintim:

Internship, Regional Recruitment TeamIT, HRTeamnet InternationalInternship Operations

Internship TestareProductieAMIQVerification Engineer – InternshipInginerieCatalyst SolutionsInternshipDesign, HRProfessionalProgram de internshipMarketing, Finance, HR, Inginerie, ITBrainspottingRecruitment & HR ConsultingHRMcDonald’s RomaniaManager TraineeFMCGProCredit BankManager TraineeBankingGenpactGateway Trainee ProgramIT, Finante, ContabilitateRenault RomaniaDrive your future 2015Inginerie, ProductieDomoManagement Trainee ProgramHR, Marketing, Achizitii, Logistica, ServiceHPSales Strategy and Operations Reporting

InternMarketing

Lista companiilor participate la aceasta editie Angajatori de TOP Bucuresti este disponibila pe microsite-ul evenimentului.

Programul evenimentului: vineri, 17 octombrie si sambata, 18 octombrie, in intervalul 10:00 – 17:00, la Sala Palatului.

Târgul de Cariere, o rețea de evenimente de carieră din România și Republica Moldova, organizeaza  la Arad pe 28 octombrie un targ de joburi pentru studenti. Tinerii cu studii superioare absolvite sau în curs, sunt așteptați la Atrium Center cu sute de oportunități de carieră în domenii diverse, de la IT la finanțe-bănci, client service și industrie. Oferta include atât locuri de muncă pentru persoane cu experiență (senior), cât și pentru începători (junior), precum și stagii de practică în companii.

Programul targului de joburi din Arad între orele 10 și 16, Atrium Center. La eveniment participa 8 angajatori: Visma, Gebrüder Weiss, Leoni, Lugera, Vernicolor, Trenkwalder.

Cateva zile mai tarziu studentii si profesionistii din Arad, Lugoj, Timisoara pot participa la targul de joburi Angajatori de TOP  din Timisoara (31 octombrie – 1 noiembrie – Centrul Regional de Afaceri) – cel mai mare evenimnt de acest tip din Banat. La eveniment vor participa 40 dintre cei mai mari angajatori din Timisoara, Lugoj, Arad, Oradea. Accenture, Alactel-Lucent, Continental, Atos, BCR, Valeo, BUW, Adecco, Brainspotting, Microsoft, KPMG, Hella, Linde, Visma, Autoliv, Procredit, Honeywell, Frontier Silicon, SIPA, Zoppas, Rapid Solutions Software sunt cateva dintre companiile care vor recruta pentru 1350 de joburi adresate profesionistilor si studentilor.

Pentru a participa la targul Angajatori de TOP Timisoara, candidatii trebuie sa parcurga 4 pasi simpli:

Pasul 1: Creaza-ti un cont nou pe Hipo.ro.

Pasul 2: Completeaza-ti sau actualizeaza-ti CV-ul pe Hipo.ro. Il poti importa in cateva secunde de pe Linkedin.

Pasul 3: Aplica la workshopuri si conferinte sustinute de top manageri de la cele mai mari companii din Romania.

Pasul 4: Descarca-ti CV-ul Barcode si vino cu el la targul de joburi.

Angajatori de TOP Timisoara

Peste 1200 de joburi deschise la targul de joburi Angajatori de TOP Iasi.

Editia din aceasta toamna a targului Angajatori de TOP Iasi va avea loc in perioada 24-25 octombrie la Atriumul Palas Mall si va reuni peste 30 de angajatori. Companiile prezente la aceasta editie sunt companii cu importante planuri de recrutare, oferind posibilitatea de angajare atat persoanelor cu experienta, dar si juniorilor si studentilor. In cele doua zile de eveniment sunt asteptati 5 000 de vizitatori care vor avea posibilitatea sa discute cu peste 60 de specialisti HR prezenti la eveniment.

Nu pierde workshopuri si conferintele de la aceasta editie a tragului de cariera din iasi:

Career Workshop Xerox @ Angajatori de TOP Iasi
Angajarea in 4 pasi – workshop de orientare in cariera

Workshop: Primii pasi cu BCR, Angajatori de TOP Iasi
Workshop: End to End IT – SCC Services, Angajatori de TOP Iasi

 

Participarea la Angajatori de TOP Iasi ii ajuta pe vizitatori sa primeasca raspunsuri la intrebarile pe care nu le poti obtine online, informatii utile despre cum poate evolua cariera lor in cadrul companiei.  Pentru cei care nu isi cauta activ un loc de munca, prezenta pe 24-25 octombrie poate fi o buna modalitate prin care sa inteleaga evolutia pietei fortei de munca in acest moment. Pentru cele peste 1200 de joburi in iasi, vizitatorii evenimentului pot aplica cu un singur CV BarCODE. Tot ce trebuie sa faca un candidat, este sa intre in contul personal de pe www.hipo.ro, sa selecteze iconita de descarcare CV BarCODE pentru Angajatori de TOP si sa il printeze intr-un exemplar.

“In comparatie cu editia trecuta a targului de cariera Angajatori de TOP Iasi, in aceasta toamna observam o cresterea a numarului de joburi deschise de companiile participante. Exista companii care au planuri importante de recrutare si un interes crescut  manifestat pentru a angaja candidati din Iasi.  Din punctul nostru de vedere, Iasul este un oras cu potential, cu o piata a fortei de munca stabila, ce ofera oportunitati de cariera atat pentru profesionisti cu experianta, dar si pentru juniori, iar editia din aceasta toamna Angajatori de TOP Iasi concentreaza o mare parte dintre aceste oportunitati de dezvoltare” – Larisa Serban, Project Manager, Angajatori de TOP.

In functie de aria din care fac parte cele 30 de companii confirmate pana in acest moment, domeniile cel mai bine reprezentate sunt: IT&C, Inginerie, Financiar-bancar, Consultanta, Outsourcing, FMCG, Retail

„Anul acesta intentionam sa angajam aproximativ 1.000 de persoane in toate locatiile in care suntem prezenti: Timisoara, Sibiu, Iasi, Brasov, Carei si Nadab. Cautam in principal profesionisti, dar angajam si proaspat absolventi. De asemenea, avem in continuare programe pentru practica de vara, proiecte de diploma sau joburi part time pentru studenti” – Anica Stoica, HR Country Coordinator, Continental Romania.

Cateva exemple de companii care au confirmat participarea la editia din aceasta toamna Angajatori de TOP Iasi sunt: Brainspotting, Edurom, SCC Services Romania, Capgemini, ArcelorMittal, Xerox, Unicredit Business Integrated Solutions, Infosys, Profi Romania, BCR, McDonald’s Romania, ProCredit Bank, Veo, Amazon, Thales Systems, I FUTURE, Fits, Comodo, TRW Airbag Systems, Feel IT Services, Continental, Cut-e, Brainspotting.

Mai multe detalii despre companiile prezente la Angajatori de TOP, joburile deschise si workshop-urile de cariera, pot fi accesate pe www.hipo.ro si pe pagina de facebook a targului de cariera.

Programul targului de joburi Angajatori de TOP Iasi este: vineri 24 octombrie, in intervalul 10:00 – 17:00 si sambata 25 octombrie, in intervalul 10:00 – 17:00, la Atriumul Palas Mall.

100 de companii, 200 de specialisti HR si peste 3400 de oportunitati de cariera.
Saptamana viitoare, pe 17-18 octombrie, la Sala Palatului din Bucuresti are loc cel mai mare targ de cariera, Angajatori de TOP. 100 de angajatori, 200 de specialisti HR, peste 3400 de joburi si 15 000 de vizitatori sunt cifrele care definesc editia din aceasta toamna. In plus, in cadrul targului de cariera Angajatori de TOP vizitatorii au ocazia sa participe la 30 de workshop-uri si conferinte, dedicate candidatilor cu diferite niveluri de experienta.

Cele peste 100 de companii confirmate reprezinta domenii diferite de activitate, iar oferta joburilor este variata si acopera oportunitati in departamente precum: Dezvoltare Software (13%), Securitate IT (1%), Suport Tehnic (10%), Contabilitate (4%), Achizitii (2%), Relatii cu Clientii (24%), Bancar (13%), Vanzari (15%), Inginerie (4%), Resurse Umane (2%), Consultanta (4%), Telecom (5%), Educatie (1%), Marketing (2%).

In ceea ce priveste nivelul de experienta cerut pentru joburile deschise de companii, oferta de angajare este variata, iar in urma centralizarii informatiilor cu privire la tipurile de oportunitati deschise a rezultat ca 50% dintre joburi sunt pentru candidati cu 1-5 ani experienta, 44% joburi si programe adresate studentilor si personelor cu 0-1 ani experienta, iar 6% pozitii adresate persoanelor cu peste 5 ani experienta.

Toamna este, prin definitie, perioada in care angajatorii sunt foarte activi, perioada cand numarul oportunitatilor de cariera creste, la fel si diversitatea joburilor oferite. Cateva exemple de locuri de munca pentru care vizitatorii pot aplica, in functie de nivelul de experienta, sunt:

- joburi pentru studenti: Consultant Asigurari de Viata, Junior Engineers, Accounts Payable Officer, Junior Account, General Ledger Analyst, Customer support;

- oportunitati pentru candidatii cu 1-5 ani experienta: Java Developer, SAP Consultant, Reprezentant vanzari corporate, HR Administrator, Support Engineer;

- joburi pentru profesionisti cu peste 5 ani de experienta: Product Manager, PHP Developer Specialist, Delivery Team leader Specialist, Manager Roaming Telecom, Backoffice Recruiting Specialist.

 

In privinta cerintelor avute in vedere de angajatori, in urma unui sondaj realizat in randul companiilor prezente la eveniment, a reiesit un top al celor mai apreciate abilitati si competente care cuprinde:

  1. TOP 3 HARD SKILLS:cunostinte de programare (prin cele mai dorite sunt: Java, SQL, Python, C#, C++), cunostiinte de limbi straine la nivel avansat, cunostintele tehnice specifice domeniului in care activeaza;
  2. TOP 3 SOFT SKILLS: dorinta de a invata lucruri noi, abilitati bune de comunicare si abilitatea de a lucra in echipa.

In plus, companiile apreciaza implicarea in activitati extra-curriculare, rezultatele academice foarte bune, implicarea in stagii de practica, concursuri, internship-uri sau proiecte personale in domeniul lor de specialitate. Exista insa si companii care nu urmaresc un numar specific de top skill-uri, ci pentru care  importante sunt pasiunea, implicarea si dorinta de a invata.

Care sunt joburile pe care companiile gasesc cu dificultate candidati si pe care doresc sa le acopere prin targul de joburi Angajatori de TOP? Foarte multi angajatori au afirmat ca cele mai dificile pozitii de acoperit sunt cele pe tehnologiile Microsoft (C#/asp.net), cele care implica dezvoltarea software si specializari din inginerie, precum si joburile care solicita cunostiinte de limbi straine precum: engleza, franceza, spaniola, germana, italiana, portugheza, maghiara, turca, greaca.

„Exista, bineinteles, joburi care sunt mai provocatoare in ceea ce priveste recrutarea. De exemplu, pentru platforma industriala de la Mioveni gasim cu dificultate inginerii specializati in TCM, AR, Mecanica, Stiinta si Ingineria Materialelor, Turnatorie Aluminiu, Uzinaj, care sa aiba cunostinte aprofundate (teoretice si practice) referitoare la procesele moderne de turnare, injectie, uzinare, cunostinte specifice operare PC, softuri de proiectare (Catia), programare (VBA, C++), baze de date (Access, SPSS), MS Office (Excel), dar si cunostinte avansate engleza/ franceza/ germana/ italiana si aptitudini de negociere. Pentru sediile noastre din Bucuresti si Titu joburile cu profilul cel mai dificil se dovedesc a fi cele ale inginerilor specializati in AR, Mecanica, Electronica, Electotehnica, Mecatronica, Automatica, care trebuie sa aiba cunostinte specifice operare PC, softuri de proiectare (Catia), simulare numerica (Matlab, Simulink, Amesim), programare (VBA, C++), o prima experienta (teoretica sau practica) in management de proiect si lucru in echipa, precum si cunostinte avansate engleza/ franceza/ germana/ italiana” – Irina Trifu, Responsable Relations Écoles et Universités, Renault Romania.

„In aria de BPO provocarile apar in recrutarea unor profile care necesita cunostinte avansate de limbi straine rare, precum: ebraica, araba, poloneza sau olandeza. Facultatile de profil din Romania ofera mai putine specializari in aceste directii si uneori am intampinat dificultati in gasirea candidatilor potriviti. In acest sens, colaboraram cu diverse organizatii studentesti care ofera programe de schimb de experienta pentru studentii din alte tari. De asemenea, oferim bonusuri salariale motivante, in functie de limba vorbita” – Florina Vintila, Recruitment Specialist, Accenture Business Process Outsourcing.

In cadrul targului de cariera Angajatori de TOP, vizitatorii au ocazia sa participe la 30 de workshop-uri si conferinte. Acestea reprezinta un cadru oportun de interactiune cu responsabilii in selectie si recrutare, specialisti in domeniu sau top management. Structura si tematicile abordate in cadrul workshop-urilor si conferitelor ofera o perspectiva de ansamblu asupra procesului de selectie si recrutare din cadrul companiilor, oportunitatile de dezvoltare personala si profesionala pe care le ofera, inovatiile pe care le fac companiile in domeniile lor de activitate.

Pentru profesionistii IT am pregatit o conferinta speciala denumita TechTalks care va cuprinde 3 sesiuni pe temele: Agile, Java si Web si 6 interventii sustinute de specialisti in domeniu. Conferinta TechTalks va cuprinde ultimele noutati in materie de tehnologii, proiecte dezvoltate si studii de caz. Participarea la workshop-uri este posibila in baza preinscrierii pe www.hipo.ro

Cateva dintre companiile care vor sustine workshop-uri la Angajatori de TOP Bucuresti sunt:Accenture, Avira, BCR, BearingPoint Romania, Bitdefender, BRD – Groupe Société Générale,Computer Generated Solutions, Dell, Ericsson, Genpact, Google, HP, IBM, ING Asigurari de Viata, McDonald’s Romania, Oracle, Rewe Group – Penny Market, Stefanini Romania, Telekom Romania, TELUS International Europe, Thales Systems, Vodafone, WNS Romania.

In cadrul Angajatori de TOP din aceasta toamna exista o serie de companii care participa pentru prima data in cadrul evenimentului sau au revenit dupa o perioada lunga de timp: Carrefour, Domo, eMAG, Avira, Cameron Romania, Amoma, Vodafone Shared Services Romania, Infosys, VolksbankRomania, Federal-Mogul Motorparts, Apprise Software, Video Recruit, Jobs4Hotels, Stock.com, Bucharest Professional Training College.

Alaturi de acestea, vor fi prezente companii multinationale si companii mari romanesti cu importante planuri de recrutare, printre care: Bitdefender, HP, Luxoft, Xerox, Teamnet International, Raiffeisen Bank, Deutsche Bank Technology Center, British American Tobacco, Renault Romania, Groupama Asigurari, Microsoft, P&G, Ubisoft, ProCredit Bank, Temenos Romania, TELUS International Europe, SNC Lavalin, Wipro,  Misys, Unicredit Business Integrated Solutions, Accenture, Avira, BCR, BearingPoint Romania, Bitdefender, BRD – Groupe Société Générale,Computer Generated Solutions, Dell, Ericsson, Genpact, HP, IBM, ING Asigurari de Viata, McDonald’s Romania, Oracle, Rewe Group – Penny Market, Stefanini Romania, Telekom Romania, TELUS International Europe, Thales Systems, Vodafone, WNS Romania.

Mai multe detalii despre targul de cariera Angajatori de TOP pot fi accesate pe www.hipo.ro

Programul targului de joburi este: vineri 17 octombrie, in intervalul 10:00 – 17:00 si sambata 18 octombrie, in intervalul 10:00 – 17:00, la Sala Palatului.

 

Peste 3400 de oportunitati de cariera deschise in aceasta toamna la targul de joburi Angajatori de TOP Bucuresti
Cel mai mare targ de joburi, Angajatori de TOP Bucuresti va avea loc in perioada 17-18 octombrie la Sala Palatului si va reuni peste 100 de angajatori. Companiile prezente la aceasta editie sunt companii multinationale si companii mari romanesti cu importante planuri de recrutare, oferind posibilitatea de angajare atat persoanelor cu experienta, dar si juniorilor si studentilor. In cele doua zile de eveniment sunt asteptati 15 000 de vizitatoricare vor avea posibilitatea sa discute cu peste 200 de specialisti HR prezenti la eveniment.

Mai multe detalii despre companiile prezente la Angajatori de TOP, joburile deschise si workshop-urile de cariera, pot fi accesate pe www.hipo.ro

Pentru cei care nu isi cauta activ un loc de munca, prezenta pe 17-18 octombrie poate fi o buna modalitate prin care sa inteleaga evolutia pietei fortei de munca in acest moment. Pentru cele peste 3400 de joburi in Bucuresti, vizitatorii evenimentului pot aplica cu un singur CV BarCODE. Tot ce trebuie sa faca un candidat, este sa intre in contul personal de pe www.hipo.ro, sa selecteze iconita de descarcare CV BarCODE pentru Angajatori de TOP si sa il printeze intr-un exemplar.

In functie de numarul oportunitatilor de cariera deschise de cele 100 de companii, pana in acest moment, domeniile cel mai bine reprezentate sunt: IT (30%), Outsourcing (19%), Inginerie (10%), Financiar-bancar (9%), Retail (9%), Consultanta (6%), FMCG (4%), Telecom (4%), Turism (4%), Farma/Logistica/Educational (3%).

Cateva exemple de companii care au confirmat participarea la editia din aceasta toamna Angajatori de TOP Bucuresti sunt: Renault Romania, Vodafone, Telekom Romania, Bitdefender, HP, Oracle, Raiffeisen Bank, Dell, Ericsson, BRD – Groupe Société Générale, Deutsche Bank Technology Center,  British American Tobacco, Computer Generated Solutions, IBM, Genpact, Accenture, ING Asigurari de Viata, Microsoft, Thales Systems, P&G, eMAG, Avira, Stefanini Romania, Ubisoft, Luxoft, Carrefour, Xerox, BCR, Teamnet International, McDonald’s Romania, ProCredit Bank, Temenos Romania, TELUS International Europe, WNS Romania, SNC Lavalin, Wipro,  Misys, Amoma,  Groupama Asigurari, BearingPoint Romania, Unicredit Business Integrated Solutions, Cameron Romania.

Mai jos ai si programul workshopurilor din carul targului de joburi de la Sala Palatului:

Vineri, 17 oct 2014
Sambata, 18 oct 2014
Tech Talks
Vineri, Sala A Companie Tematica
11:00 – 11:45 McDonald`s Romania Dezvoltarea carierei la McDonald`s
12:00 – 12:45 BRD – Groupe Societe Generale Workshop BRD
13:00 – 13.45 REWE Romania La Rewe poti sa-ti transformi hobby-ul in job
14:15 – 15:00 TELUS International Europe About accepting challenges and being a hero
15:15 – 16:00 Telekom Romania EXPERIENTE IMPREUNA pentru o cariera de succes
16:15 – 17:00 BCR Incepe-ti cariera in IT cu BCR
Vineri, Sala B Companie Tematica
11:00 – 11:45 Hewlett-Packard Romania Workshop HP
12:00 – 12:45 BearingPoint Day in the life of a consultant
13:00 – 13:45 Computer Generated Solutions The highlights of a career in the outsourcing industry
14:15 – 15:00 IBM The Blue Internship Experience – Business Analytics, Consultancy and Project Management
15:15 – 16:00 Oracle Build your career with Oracle
Vineri, Conference room Companie Tematica
11:00 – 11:45 Educativa Oportunitati de studiu in strainatate
12:30 – 13:15 Genpact Workshop Genpact
13:30 – 14:15 WNS Global Services Work smarter not harder
14:45 – 15:30 ING Asigurari de Viata Conferinta ING Asigurari de Viata
15:45 – 17:00 Portalul Hipo.ro Conferinta Cut-E & Video Recruit
Sambata, Sala A Companie Tematica
11:00 – 11:45 IBM The Blue Internship Experience – Software Development & Support
12:00 – 12:45 Bitdefender Bitdefender – Engineered Innovation
13:00 – 15:00 Google Career & Culture
15:15 – 16:00 Societe Generale European Business Services Workshop SG EBS
Sambata, Sala B Companie Tematica
11:00 – 11:45 Stefanini Romania How to become an IT expert in a Service Desk
12:00 – 12:45 Accenture The essence of Java programming
13:00 – 13:45 Vodafone Romania Workshop Vodafone
14:15 – 15:00 Ericsson Future of Networked Society. Discover Ericsson Romania
15:15 – 16:00 DELL International Services SRL Information Security in Dell – New trends and new career development opportunities
Sambata, Conference room Companie Tematica
11:00 – 11:50 To be confirmed AGILE – The new black
12:05 – 12:3012:30 – 12:55 AccentureThales The essence of Java programmingJava in safety critical systems
13:10 – 14:00 To be confirmed A web driven world
14:15 – 15:00 Avira Distributed computing from everyday challenges to real world solutions

 

 

Angajatori de Top

Cel mai mare targ de joburi Http://Www.hipo.ro

Connect with me

Link to my Facebook Page
Link to my Rss Page
Link to my Wordpress Page

RSS Joburi noi pe HiPo.ro

  • Brainspotting - Java Developer
    (30 Oct) Job Responsibilities: - Create, review and contribute to technical solutions and architectural decisions and feature specifications, from a technical standpoint - Analyze functional...
  • IHM Total Consult Romania - Linux System Administrator - German speakers
    (30 Oct) • Systemadministration der betreuten Server und Produkte (s.o.) • Beseitigung von Störungen inklusive Ticketerstellung bei Hardware-Lieferanten und Koordination der Reparatur...
  • IHM Total Consult Romania - QA (test) engineer - middle level
    (30 Oct) Our client have a center of excellence of the group for the design and production of electricity meters and smart metering solutions, is looking for motivated individuals with team attitude to work on global projects inside a multinational corporation.
  • IHM Total Consult Romania - Senior Mechanical Design Engineer
    (30 Oct) Our client employs more than 25000 people in over 30 countries and is one of the world’s leading suppliers to the automotive sector with an annual turnover of 4.4 billion Euros. The core business of the company are the lighting systems and innovative electronics.
  • Studio Moderna - Agent Comercial Magazine Top Shop
    (30 Oct) - Consilierea clientiilor (prezentarea produselor, prezentarea ofertelor) - Testarea produselor care urmeaza a fi cumparate - Schimbarea vitrinei magazinului saptamanal - Aranjarea produselor in...
  • eMAG - Receptionera
    (30 Oct) - Intampinarea si anuntarea vizitatorilor; - Asigurarea necesarului pentru protocol si efectuarea acestuia; - Mentinerea legaturii cu furnizorul de abonamente de presa; - Inregistrarea,...
  • Brainspotting - IT Business Analyst
    (30 Oct) Our client is a financial company that provides a wide range of insurance, investment and pensions services in more than 50 countries. Its 125,000 employees serve 85 million clients throughout the world: individuals, small and medium enterprises, large corporations, institutions and governments.
  • SII Romania - Web Developer
    (30 Oct) · Develop and maintain high quality code for complex components in a given product · Ability to learn and adapt to new technologies quickly. · Collaborating with back-end engineers on...
  • IHM Total Consult Romania - Supplier Quality Engineer
    (30 Oct) Our client is a world-leading Interior and Closure Systems expert and a major supplier for automotive manufacturers. With more than 90 years of success built on innovation, is a market leader in system integration, with a global footprint of 42 locations worldwide in 18 countries.
  • IHM Total Consult Romania - Recruiter
    (30 Oct) The Recruiter will be the Experts for their business area, and will manage the end to end recruitment process for external requirements, owning the relationship with clients and candidates throughout the process.

RSS Articole de cariera pe HiPo.ro